Ressources Humaines

Cela s’opère tout d’abord par la formation en tant que levier de compétence mais aussi par une sécurisation des actes administratifs, une harmonisation des pratiques managériales, et un accompagnement pour permettre aux agents de mieux se situer dans leur environnement professionnel.

Les collectivités territoriales, au vu des compétences qu’elles doivent assurer, ont de plus en plus besoin de se professionnaliser. Parallèlement, les évolutions réglementaires et statutaires sont constantes dans le domaine des Ressources Humaines. Il est donc essentiel de se placer continuellement en perspective, comme pour toute entreprise, afin d’anticiper les besoins de la collectivité.